巫山县2021年第一季度公开遴选城区事业单位工作人员简章

为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化事业单位工作人员队伍结构，根据《巫山县机关事业单位工作人员人事调配管理实施意见》、《县委编委2020年第2次会议纪要》等文件精神，决定公开遴选县劳务经济服务中心等事业单位工作人员2名。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选岗位

本次共遴选2名全额拨款事业单位工作人员，具体岗位见《巫山县2021年第一季度公开遴选城区事业单位工作人员职位一览表》(附件1)。

三、遴选对象及条件

(一)遴选对象

我县机关(含参公事业单位)、全额拨款事业单位在编在岗且符合身份性质和遴选岗位条件的工作人员。因脱贫攻坚未结束，乡镇所属事业单位人员不属报考对象。

(二)基本条件

1.政治素质好，品行端正;

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

3.在编工作五年工龄且近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具备遴选职位所要求的其他资格条件，见《一览表》。

(三)其他条件

有下列情形之一的，不得参加公开遴选:

1.试用期内的机关事业单位人员;

2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

4.近三年内病假累计超过半年或事假累计超过1个月及以上的;

5.近三年内有违法乱纪行为受到治安、刑事处罚或受到党纪政纪处分的;

6.近三年内年度考核有基本合格(基本称职)、不合格(不称职)或不定等的;

7.品行表现差造成严重后果或不良社会影响的;

8.法律、法规规定的其他情形。

四、报名

(一)报名时间:

2021年3月5日 (上午9:00-12:00，下午2:30-17:00)。

(二)报名地点

巫山县人力资源和社会保障局会议室(高唐街道广东中路405号2楼)。

(三)所需资料

本人身份证、毕业证、学位证和相关证明、证件资料原件及复印件各1份，近期同底免冠一寸照片2张，《巫山县公开遴选事业单位工作人员报名表》 (附件2)。

(四)收费标准

按渝价〔2006〕144号文件规定，笔试每科收费50元。

开考比例

拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比例，若某岗位未达到开考比例形成竞争，相应递减遴选名额或取消遴选岗位。

(五)《准考证》发放

2021年3月8日上午8:30-12:00在巫山县人力资源和社会保障局事业管理科领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。

五、考试考核

(一)笔试

1.笔试内容。笔试科目为《机关公文及档案管理基础知识》，分值100分。

2.笔试时间。暂定2021年3月8日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》，考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

(二)面试

1.面试比例。本次公开遴选面试比例为1:2，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩不低于70分，考试考核总成绩不低于60分，方可进入考察。

2.面试方式及分值。面试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试分值为100分，面试时间为10分钟，面试方式为结构化面试，面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。

4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补(面试当日确认放弃的不再递补)。

(三)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数)。

六、考察

根据考调单位所设遴选岗位数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选;若考试考核总成绩出现并列，则依次按笔试成绩高、学历高、在编工作时间长者优先确定为考察人选。

考察由巫山县人力资源和社会保障局组织实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额不再递补。

七、公示和转聘

(一)公示。对考察合格人员情况进行5个工作日的公示。公示地址:“巫山县政府公众信息网”信息公开(人社信息)(http://wush.cq.gov.cn/xxgk.htm)。

(二)转聘。凡公示无异议者，按照相关规定完善转聘手续，重新签订聘用合同。转聘人员岗位等级根据调入单位岗位实际予以重新聘任。

八、工作纪律

公开遴选工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格，并按有关规定追究当事人责任。遴选工作接受县纪检监察机关和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风，确保考试工作顺利进行。